劳动合同法39条第二项规定-劳动合同法第39条第二款规定(7月更新中)
《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私。《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项解释 【案情】 原告桂林某木业有限公司与被告甄某某劳动争议纠纷一案，经一审审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各。
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劳动合同法第39条第二款规定
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