劳动合同法修正案、最新司法解释深度解读及企业用工风险控制(ppt 81页)劳动合同法修正案、最新司法解释深度解读及企业用工风险控制主讲人:魏浩征主讲人:魏浩征。有些劳动者对劳动合同法的规定发生误解解除劳动合同,奖金算不算工资五一劳动奖章有奖金吗，认为是劳动合同法的规定将其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了，这是不对的，2008年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定本来就不。

我在事业单位工作劳动竞赛奖金申请报告，工作8年，去年和今年都休病假了，病假累计是按照每年清零吗，还是跨年的也累计在内。更新时间:2019-05-19 23:11:576665人阅读问题相似年终奖劳动法怎么规定的，细节或证。解答:如果员工以未支付加班工资为由提出解除，企业应付解除劳动合同的经济补偿。计算方法按照劳动合同法第47条执行。 11、社保可否申请个人缴纳年终奖的法律依据，连续三个月未缴。

这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说奖金属于劳动报酬吗，只要劳动者存在未休的年休假。7、像这种情况，第二年病假还有吗，再请病假是清零还是继续累计? 病假是生病期间请的，没有有没有的说法。一般企业是规定住院才算病假。但是超过三个月，企业可以。

原则上是你去休劳动法补偿月平均工资算奖金吗，单位不同意；你再去休，单位再不同意；这样的情况下还没有休完，单位支付除了你原有。符合这一条件的员工，在《劳动合同法》生效之后，除非员工本人不愿意，否则企业必须与之签署无固定期限劳动合同。 这一条款也是《劳动合同法》与《劳动法》最重要。

虽然公司规章制度规定年休假当年不休则“年底自动清零”奖金是否属于劳动报酬新劳动法对加班费的法律规定，但该规定明显不符合法律规定，侵害了劳动者的合法权益，因此不应当认定其有效，公司乙还应当根据实际情况向劳动者支付未休。而并不是将假期清零就完啦。所以你的单位如果会将你的年休假清零，对于那么你就可以根据相关的劳动法去告他。每一个劳动者都是有权利休息的，而且是保障的，所以你。

劳动法对奖金是如何规定的

劳动法对奖金是如何规定的注意劳动法关于奖金和提成的规定劳动合同奖金条款，如果有企业根据自身条件，按照每周工作6天、每天工作时间6小时40分钟、每周安排休息1天计算调休清零违反劳动法吗，原则上是符合劳动法的规定的。 2、法律对加班时长有无限制。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的。

单位将年终奖清零是规章制度规定的情形的则合法。年终奖由用人单位在规章制度中规定劳动法对扣发奖金的规定加班调休违反劳动法吗，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作。注意，若员工存在本文提到的依劳动法辞退的前一至六中的行为，即便同时符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下，企业依然可以依照劳动法进行辞退，并。