不过，者不能胜任工作，公司要先对其进行培训或者调整工作岗位，地区律师详情咨询若是对方还是不能胜任工作的，这才可以予以辞退。 并且，辞退者时要提前30日以书面形式通本人。用人单位因员工不能胜任工作而进行调岗，法律咨询交通事故怎样赔偿甚至解除合同是目前法领域的热门话题，安龙县家装合同纠纷律师其中存在着不少有争议的问题。
导读:合同法第40条规定是者患病或者非因工负伤，不能从事安排的工作，或者者不能胜任工作。但是，上有政策，下有对策，竟，我国合同法第40条还规定：者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的。
合同法第四十条第二规定，者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。合同法第四十条第二款规定，赠与合同纠纷律师怎么找者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
合同法变更工作岗位
（3）单位对员工的工作目标设定不合理及考核指标、考核指标不合理。这个很容解，滨州无棣请合同纠纷律师设定超出常人人力之所能及的目标导致员工无法胜任工作果，该结果此时不可归责于员工。在合同的履行过中，者不能胜任工作往往是用人单位解除关系的一个正当理由。如确定者能否胜任工作，法和合同法并没有明确规定，一般由用人单位自行确定。
调岗后不能胜岗位
1、者不胜任本职工作； 2、对者进行了重新培训或调岗； 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜岗位；只有在满足这样的一个前提下。(二)者不能胜任工作，合同法实细则经过培训或者 调整工作岗位，合同法限制解释仍不能胜任工作 的； ？ 合同法实条例第二十条:用人单位依照合同法第四 十条的规定。
合同法规定:者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，法律咨询服务有限公司用人单位应提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。很多用人单位提交的证据不足以证明者不能胜任工作，甚至根本提供不出证据。 ●用人单位未履行培训或调岗义务。 合同法第四十条第二款规定，大连法律开尔律师用心者不能胜任工作。
可以解除合同，用人单位以不能胜任工作解除合同，区好的法律咨询必满足三个条件:1、者不胜任本职工作；2、对者进行了重新培训或调岗。合同法第四十条第二规定，者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，资阳本地好的律师都律师来电咨询用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。
25、26、27条和合同法第39、40、41条就用人单位单方解除合同予以较为明确的规定。其中。(二)者不能胜任工作，受家暴可以请法律援助吗过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
来源：当涂县日报