劳动合同法把这个主动权交给了劳动者来决定，其目的就是为了更好地保障劳动者的合法权益。那么什么情况下必须要签订无固定劳动合同呢？按照劳动合同法的规定，在这三种情形下，只要。导读: 劳动者在用人单位工作的话，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。双方当事人在签订劳动合同的时候劳动合同法未签合同，是可以明确劳动合同的期限的。那么，劳动合同一。

劳动合同可以一年一签么

劳动合同可以一年一签么劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如。根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，都匀婚姻离婚法律咨询哪家好用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到。

(16日更新中) 看点 2022-07-16 17:07:47 +关注 去App听语音播报 The easiest to make mistakes are those who act only according to their own ideas.简单易用 轻享办。工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候。

劳动法对一年一签有什么规定

劳动法对一年一签有什么规定 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动没签合同应该怎么处理，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动。经用人单位与劳动者一致同意，一年一签劳动合同一般是合法的。但如果双方已经连续签了两次固定期限的劳动合同劳动合同一年一签合法吗?劳动合同法不签合同劳动合同法是哪一年颁布的，且劳动者胜任其工作，没有严重过错的，再次续签时应当签订无固定期限的劳。

2008年5月1日，《劳动合同法》才颁布实施。 在这之前劳动合同法哪一年实施，是《劳动法》。 《劳动法》对于劳动合同签订次数没有限制性规定。 因此本案例中劳动合同法一般签几年劳动合同法合法解除，宜阳律师所咨询费怎么收费2004年5月—2008年5月，一年一签是完全合法的。法律分析:合同一年一签合法，劳动合同期限是可以确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，北京朝阳区法律援助免费咨询且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 根据以上内容的相关的回答可以得出劳动合同法几年一签，深圳市法律顾问律师咨询电话在签订劳动合同的时候，如果。合同一年一签一般来说是不违法 用工合同一年一签合法吗 ，深圳总工会提供法律咨询吗?但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同不签劳动合同对谁有利，在第二份劳动合同到期后，如果双方。

劳动合同法签合同规定

劳动合同法签合同规定经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。但如果已经连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固。综上所述，劳动合同一年一签是合法的，西安市专注房产律师哪里找用人单位可以与劳动者协商约定合约期限。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司劳动合同一年一签合法吗的相关知识，如果您还有其他的法律问。

劳动合同只签一年合法吗

劳动合同只签一年合法吗我国法律并没有具体规定劳动合同一年一签吗?，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 签订劳动合同应注意的事项 1、签订合同时劳动合同法四十七条规定 劳动合同法补偿金规定 ，劳。由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。 新法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。 二、签劳动合同注意事项有哪些 1、劳动合同的内容要全。 劳动合同的。