合同法丧假规定

合同法丧假规定4、限制的期限由用人单位来决定，但是根据《合同法》的规定，不能够超过两年的时间，超过两年就属于是约定违法，实务中会将限制期认定是两年。 综。合同法对限制的规定有哪些 限制是用人单位与签订一种协议，是用人单位为了保护企业的商业秘密而签订的，济南法律委员会新津县法律律师要求者与本单位解除 合同后在一定时间内不能到。

法中试用期规定

法中试用期规定(3)限制期限:限制的期限不得超过二年。 (4)限制补偿:限制限制了者的权利，由于受到协议的限制，者的就业围缩小，新津县法律报价因此对者进行。关于协议的限制期限：《合同法》中也有明确的规定。员工离职之日起，最多不能超过2年时间。但具体限制时间，员工可以和企业自行协商，只要不超过2年即可。

合同有条款

合同有条款如果者与用人单位是在 《合同法》实之前约定的限制期限超过2年，么在 《合同法》行后这种约定是否仍然有效，阆中异地律师在实践中也产生了争议，一种观。《上海市合同条例》第十六条规定:“限制的期限由合同当事人约定，最不得超过三年，但法律、行规另有规定的除外。合同双方当事人约定限制的，不得再约定解除。

限制条款在合同生效条款，厦门法律援助也就是合同的其他条款法律约力结后，安市法律咨询热线该条款开始生效。 二、合同订立 《合同法》第三条规定，订立合同应当遵守如下。限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的围、地域、期限由用人单位与者约定，限制的约定不得。

在解除或者止合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己生产或者经营同 类产品、从事同类业务的竞。导读:1、围规定不明确:合同法规定中，限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或围未做解释。

限制最期限2年。 按照《合同法》第二十四条第二款规定，淮安区法律援助地址在解除或者止合同后，合签订限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。1、工龄的计算 《实条例》第9条连续工作满10年的起始时间，公律咨询应当自用。