”也就是说，第一款的六种法定情形，劳动者可以被迫解除劳动关系，但应告知用人单位，否则无法证明劳动者已经离职，也就不能要求用人单位支付相应的经济补偿金。被迫辞职的规定被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用。

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